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薪酬福利

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        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他法律法规的规定,公司分配体系体?#32844;?#21171;分配的原则,并依据公司总体经营目标和人力资源战略规划以及人力资源管理制度,结合公司的经营管理理念,制定《薪酬管理制度》,其体现以下基本原则:
一、对内公平、客观的分配原则;
二、对外在职业劳动力市场中保持竞争力的原则;
三、依据岗位职责、依据绩效考核分配的原则;
四、有效激励的原则。
一经?#21152;茫?#31119;利待遇从优。


 

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